Согласно статистике, женщины в нашей стране зарабатывают в среднем на 37% меньше, чем мужчины. Исследователи Высшей школы экономики (ВШЭ) выявили причины гендерного разрыва в оплате труда на российском рынке труда. Краткое описание см. в статье на Рамблере.
Отрасль, профессия и размер компании
По мнению исследователей, одной из причин гендерного разрыва в оплате труда является «отраслевая и профессиональная сегрегация», то есть неравное распределение мужчин и женщин по видам деятельности и профессиональным квалификационным группам.
‘Высококвалифицированные женщины получают более высокую надбавку к заработной плате, чем мужчины с сопоставимой квалификацией, что позволяет сократить разрыв в оплате труда. Это может быть оправдано в связи с недавним ростом квалификации женщин, что изменило негативную гендерную профессиональную сегрегацию. И наоборот, тот факт, что женщины с более низкой квалификацией зарабатывают меньше, чем мужчины в аналогичных профессиях, способствует разрыву в оплате труда», — говорит эксперт.
В то же время экономический сдвиг от производства к сфере услуг и информационных технологий привел к изменениям в структуре традиционно «мужских» и традиционно «женских» профессий. Это привело к сокращению разрыва в оплате труда.
Исследователи также обратили внимание на размер фирм и количество сотрудников. Женщинам в крупных фирмах платят больше. Однако, поскольку на руководящих должностях в этих компаниях работает больше мужчин, гендерный разрыв в оплате труда также увеличился.
Брак и дети
Автор статьи пишет, что семейные обязанности снижают продуктивность замужних женщин. С другой стороны, мужчины, которые несут ответственность за заботу о своей семье, более продуктивны и поэтому зарабатывают больше.
Результаты подтверждают, что существует значительная разница в отдаче от материнства и отцовства, причем женщины получают «штрафы» за материнство, а мужчины «платят бонусы» за отцовство», — говорится в исследовании.
Личностные качества
По мнению экспертов, женщины склонны придавать меньшее значение деньгам, соревновательности и рискованности, чем мужчины.
‘У них более низкая самооценка и меньше уверенности в себе, чем у мужчин. Все эти психологические черты могут влиять на заработную плату напрямую через производительность труда или косвенно через влияние на человеческий капитал, выбор карьеры и рабочее место», — говорится в исследовательской работе.
